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  BANDO CHIUSO   A partire dalla denuncia del mese di   APRILE 2022   inizierà la raccolta dati per la FORNITURA VESTIARIO DA LAVORO e SCARPE ANTINFORTUNISTICHE 2022 * .  Anche quest\'\'anno la scelta e l\'\'inserimento delle taglie degli in...
 12 LUGLIO 2022 Il   12 LUGLIO 2022  verrà effettuata l\'erogazione della Gratifica Natalizia e Ferie relativa al periodo   OTTOBRE 2021 -  MARZO 2022 Chi non avesse ancora comunicato le proprie coordinate bancarie (IBAN) è pregato di farl...
 Aggiornamenti del nostro sito internet - EMISSIONE GRATIFICA FERRAGOSTO- PERCENTUALI OS specialistiche E OG3 bitumatura- FAQ COM 821 CNCE CONGRUITA\'- BANDO ASSEGNI STUDIO FONDO SANEDIL 2022- FAQ CONGRUITA\' DEL 3 MAGGIO 2022- PROBLEMI MAV - CHIUS...
 Con Comunicazione 822 del 28 giugno 2022 la CNCE comunica le percentuali del costo del lavoro per le categorie specialistiche e per la sottocategoria dell\'OG3 per i lavori di bitumatura.  Com_822 del 28/06/2022 - Congruità della manodopera - pe...
  Simulatore di CongruitàAccordo Parti Sociali Nazionali del 10 settembre 2020 - CongruitàBrouchure Zucchetti Osservatorio CantieriComunicazione n. 782/2021- Decreto congruità della manodopera nei lavori ediliDecreto del Ministro del Lavoro e d...
   FAQ CNCE COM. 798 DEL 10 NOVEMBRE 2021 - Congruità  FAQ CNCE COM. 803 DEL 17 DICEMBRE 2021 - Congruità  FAQ CNCE COM. 805 DEL 15 FEBBRAIO 2022 - Congruità   FAQ CNCE COM. 812 DEL 3 MAGGIO 2022 - Congruità  FAQ CNCE COM. 821 DEL...
 LEGGE 20 MAGGIO 2022 E CIRCOLARE 19/E AGENZIA DELLE ENTRATE - SUPERBONUS 110%Pacchetti Prevenzione SANEDILClicca QUIA partire dalla denuncia di gennaio 2022 è stata introdotta la possibilità di inserire i Saldi residui ore Ferie e Permessi Anno P...
   Comunicazione CNCE 818 in merito alla Legge 20 maggio 2022 “Conversione in legge con modificazioni, del DL 21 marzo 2022, n. 21 recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi in Ucraina” e relativo all...
Modulistica imprese / consulenti: Documentazione necessaria, oltre alla VISURA CAMERALE AGGIORNATA, per l\'iscrizione in Cassa edile Adesione procedura denuncia telematica nazionale (M.U.T.) Inquadramento imprese (Si prega di compilare il PDF on-li...
 Dopo il grande successo dell’edizione 2021, il Fondo Sanedil ha il piacere di comunicare  che è stato pubblicato nella sezione news del portale informatico www.fondosanedil.it il Bando  Borse di Studio 2022, deliberato dal Cda del 29 aprile u....

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prevedi logoIn attuazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro CCNL edili industria e CCNL edili artigianato, nonché del protocollo del 9 aprile 2001 modificato dal protocollo del 3 ottobre 2001, è stato costituito il Fondo Pensione Complementare per i Lavoratori delle Imprese Industriali ed Artigiane Edili ed Affini denominato PREVEDI. Secondo quanto previsto dal Decreto legislativo 21 Aprile 1993 n.124 e successive modificazioni ed integrazioni, il Fondo ha lo scopo esclusivo di erogare agli aventi diritto trattamenti pensionistici complementari del sistema obbligatorio pubblico, al fine di assicurare agli stessi un più elevato livello di copertura previdenziale. Il Fondo non ha fini di lucro ed opera secondo criteri di corrispettività mediante il sistema di gestione finanziaria a capitalizzazione in regime di contribuzione definita.
Sono destinatari del Fondo i lavoratori operai, impiegati e quadri assunti a tempo indeterminato, in contratto di apprendistato, in contratto di formazione e lavoro che abbiano superato il periodo di prova, nonché i lavoratori assunti a tempo determinato per un periodo uguale o superiore a tre mesi, ai quali si applicano i menzionati contratti collettivi nazionali di lavoro.
I contributi al Fondo PREVEDI sono così ripartiti:
- 1% della retribuzione a carico dell’Impresa;
- 1% della retribuzione a carico del lavoratore;
- 18% dell’accantonamento T.F.R. per i lavoratori di prima occupazione anteriore al 28/04/1993;
- 100% dell’accantonamento T.F.R. per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28/04/1993;
Vi segnaliamo che, a seguito dell’evoluzione della normativa in materia di previdenza integrativa e delle conseguenti indicazioni della Commissione di Vigilanza, le Parti Sociali firmatarie dei CCNL Edili-industria e Edili-artigianato hanno uniformato le percentuali di conferimento del TFR al Fondo Prevedi, indipendentemente dall’anzianità occupazionale del lavoratore.
Pertanto tutti i lavoratori possono scegliere liberamente tra le seguenti percentuali alternative di conferimento del TFR a Prevedi:
0%   oppure   18%   oppure   100%,  sia in aumento che in diminuzione.

 

- eventuali versamenti volontari del lavoratore.
Per il lavoratore è prevista la deducibilità fiscale del contributo, che si realizza attraverso la riduzione dell’Irpef pari all’aliquota marginale di riferimento del reddito con il limite massimo di Euro 5.164 fino al 12% del reddito o al doppio del T.F.R. versato.
Per l’Impresa, la contribuzione del 1% a suo carico è gravata del solo contributo di solidarietà del 10% ed è un costo fiscalmente detraibile. Il T.F.R. versato al Fondo per conto del lavoratore non viene tassato per tutto il periodo di permanenza nel Fondo stesso.
Al pensionamento, il lavoratore che ha aderito al Fondo ha diritto a percepire una rendita vitalizia (reversibile, a richiesta) a valere sull’intero ammontare dell’accantonato, oppure a ritirare parte del montante accumulato (per un massimo del 50%) e chiedere, per la parte rimanente, una rendita vitalizia.
Il lavoratore iscritto al Fondo da almeno otto anni può richiedere un’anticipazione su quanto accantonato per spese mediche straordinarie oppure ai fini dell’acquisto della prima casa per sé o per i figli oppure per la ristrutturazione della prima casa di abitazione.
Permane il diritto, a determinate condizioni, di trasferire la propria posizione individuale presso altro Fondo Pensione o forma pensionistica individuale, nonché il diritto a riscattare l’intero montante maturato presso il Fondo nel caso di perdita dei requisiti di partecipazione.
Per aderire a PREVEDI i lavoratori possono rivolgersi alla Cassa Edile, alle organizzazioni che hanno promosso il Fondo (firmatarie dei menzionati CCNL), all’Azienda o alla sede di PREVEDI.

Per ulteriori informazioni e modulistica di adesione, consultare, inoltre, il sito www.prevedi.it.

 

 Per tutta la modulistica, rimandiamo al sito istituzionale del Prevedi.

 

 

 

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