ULTIMI AGGIORNAMENTI

  BANDO CHIUSO   A partire dalla denuncia del mese di   APRILE 2022   inizierà la raccolta dati per la FORNITURA VESTIARIO DA LAVORO e SCARPE ANTINFORTUNISTICHE 2022 * .  Anche quest\'\'anno la scelta e l\'\'inserimento delle taglie degli in...
 12 LUGLIO 2022 Il   12 LUGLIO 2022  verrà effettuata l\'erogazione della Gratifica Natalizia e Ferie relativa al periodo   OTTOBRE 2021 -  MARZO 2022 Chi non avesse ancora comunicato le proprie coordinate bancarie (IBAN) è pregato di farl...
 Aggiornamenti del nostro sito internet - EMISSIONE GRATIFICA FERRAGOSTO- PERCENTUALI OS specialistiche E OG3 bitumatura- FAQ COM 821 CNCE CONGRUITA\'- BANDO ASSEGNI STUDIO FONDO SANEDIL 2022- FAQ CONGRUITA\' DEL 3 MAGGIO 2022- PROBLEMI MAV - CHIUS...
 Con Comunicazione 822 del 28 giugno 2022 la CNCE comunica le percentuali del costo del lavoro per le categorie specialistiche e per la sottocategoria dell\'OG3 per i lavori di bitumatura.  Com_822 del 28/06/2022 - Congruità della manodopera - pe...
  Simulatore di CongruitàAccordo Parti Sociali Nazionali del 10 settembre 2020 - CongruitàBrouchure Zucchetti Osservatorio CantieriComunicazione n. 782/2021- Decreto congruità della manodopera nei lavori ediliDecreto del Ministro del Lavoro e d...
   FAQ CNCE COM. 798 DEL 10 NOVEMBRE 2021 - Congruità  FAQ CNCE COM. 803 DEL 17 DICEMBRE 2021 - Congruità  FAQ CNCE COM. 805 DEL 15 FEBBRAIO 2022 - Congruità   FAQ CNCE COM. 812 DEL 3 MAGGIO 2022 - Congruità  FAQ CNCE COM. 821 DEL...
 LEGGE 20 MAGGIO 2022 E CIRCOLARE 19/E AGENZIA DELLE ENTRATE - SUPERBONUS 110%Pacchetti Prevenzione SANEDILClicca QUIA partire dalla denuncia di gennaio 2022 è stata introdotta la possibilità di inserire i Saldi residui ore Ferie e Permessi Anno P...
   Comunicazione CNCE 818 in merito alla Legge 20 maggio 2022 “Conversione in legge con modificazioni, del DL 21 marzo 2022, n. 21 recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi in Ucraina” e relativo all...
Modulistica imprese / consulenti: Documentazione necessaria, oltre alla VISURA CAMERALE AGGIORNATA, per l\'iscrizione in Cassa edile Adesione procedura denuncia telematica nazionale (M.U.T.) Inquadramento imprese (Si prega di compilare il PDF on-li...
 Dopo il grande successo dell’edizione 2021, il Fondo Sanedil ha il piacere di comunicare  che è stato pubblicato nella sezione news del portale informatico www.fondosanedil.it il Bando  Borse di Studio 2022, deliberato dal Cda del 29 aprile u....
Sono istituiti a favore degli operai particolari benefici connessi alla Anzianità Professionale Edile.

A seguito versamento del contributo da parte delle Imprese, computato sugli elementi della retribuzione per tutte le ore di lavoro effettivamente prestate e sul trattamento economico per le festività, all’operaio che in un biennio abbia maturato l’A.P.E., anche in più circoscrizioni territoriali, le Casse Edili corrispondono, nell’anno successivo - ciascuna per la propria competenza - la prestazione prevista.
L’operaio matura l’A.P.E. quando in ciascun biennio possa far valere almeno 2.100 ore computando:
ore di lavoro ordinarie prestate, ore di assenza per malattia indennizzate dall’INPS ed ore di assenza per infortunio o malattia professionale indennizzate dall’INAIL.


La prestazione è stabilita secondo importi crescenti, in relazione al numero degli anni in cui l’operaio abbia percepito la prestazione medesima e viene calcolata moltiplicando gli importi della tabella contrattuale, per il numero di ore di lavoro ordinario effettivamente prestate in ciascuna categoria e denunciate alla Cassa Edile per il secondo anno del biennio di riferimento.


L’erogazione degli assegni è effettuata dalla Cassa Edile in occasione del 1° maggio.

Gli importi orari delle prestazioni per l''anzianità professionale edile ordinaria da valere per le erogazioni di maggio 2020 (riferito all'anno 2019) sono i seguenti:
                       

 

 
Le erogazioni di importi a titolo di Anzianità Professionale Edile sono soggette a ritenuta Irpef in base al Decreto Legislativo 02/09/1997 n. 314 (aliquota minima prevista dalle normative vigenti).


Nel caso di morte o di invalidità permanente assoluta al lavoro di operai che abbiano percepito almeno una volta la prestazione o comunque abbiano maturato il requisito per l’ottenimento dell’A.P.E. e per i quali nel biennio precedente l’evento siano stati effettuati presso la Cassa Edile gli accantonamenti relativi a Gratifica Natalizia e Ferie, è erogata dalla Cassa Edile su richiesta dell’operaio o degli aventi causa una prestazione pari a 300 volte la retribuzione oraria minima contrattuale costituita dal minimo di paga base, indennità di contingenza, indennità territoriale di settore ed elemento economico territoriale spettanti all’operaio stesso al momento dell’evento.

 

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