ULTIMI AGGIORNAMENTI

  BANDO CHIUSO   A partire dalla denuncia del mese di   APRILE 2022   inizierà la raccolta dati per la FORNITURA VESTIARIO DA LAVORO e SCARPE ANTINFORTUNISTICHE 2022 * .  Anche quest\'\'anno la scelta e l\'\'inserimento delle taglie degli in...
 12 LUGLIO 2022 Il   12 LUGLIO 2022  verrà effettuata l\'erogazione della Gratifica Natalizia e Ferie relativa al periodo   OTTOBRE 2021 -  MARZO 2022 Chi non avesse ancora comunicato le proprie coordinate bancarie (IBAN) è pregato di farl...
 Aggiornamenti del nostro sito internet - EMISSIONE GRATIFICA FERRAGOSTO- PERCENTUALI OS specialistiche E OG3 bitumatura- FAQ COM 821 CNCE CONGRUITA\'- BANDO ASSEGNI STUDIO FONDO SANEDIL 2022- FAQ CONGRUITA\' DEL 3 MAGGIO 2022- PROBLEMI MAV - CHIUS...
 Con Comunicazione 822 del 28 giugno 2022 la CNCE comunica le percentuali del costo del lavoro per le categorie specialistiche e per la sottocategoria dell\'OG3 per i lavori di bitumatura.  Com_822 del 28/06/2022 - Congruità della manodopera - pe...
  Simulatore di CongruitàAccordo Parti Sociali Nazionali del 10 settembre 2020 - CongruitàBrouchure Zucchetti Osservatorio CantieriComunicazione n. 782/2021- Decreto congruità della manodopera nei lavori ediliDecreto del Ministro del Lavoro e d...
   FAQ CNCE COM. 798 DEL 10 NOVEMBRE 2021 - Congruità  FAQ CNCE COM. 803 DEL 17 DICEMBRE 2021 - Congruità  FAQ CNCE COM. 805 DEL 15 FEBBRAIO 2022 - Congruità   FAQ CNCE COM. 812 DEL 3 MAGGIO 2022 - Congruità  FAQ CNCE COM. 821 DEL...
 LEGGE 20 MAGGIO 2022 E CIRCOLARE 19/E AGENZIA DELLE ENTRATE - SUPERBONUS 110%Pacchetti Prevenzione SANEDILClicca QUIA partire dalla denuncia di gennaio 2022 è stata introdotta la possibilità di inserire i Saldi residui ore Ferie e Permessi Anno P...
   Comunicazione CNCE 818 in merito alla Legge 20 maggio 2022 “Conversione in legge con modificazioni, del DL 21 marzo 2022, n. 21 recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi in Ucraina” e relativo all...
Modulistica imprese / consulenti: Documentazione necessaria, oltre alla VISURA CAMERALE AGGIORNATA, per l\'iscrizione in Cassa edile Adesione procedura denuncia telematica nazionale (M.U.T.) Inquadramento imprese (Si prega di compilare il PDF on-li...
 Dopo il grande successo dell’edizione 2021, il Fondo Sanedil ha il piacere di comunicare  che è stato pubblicato nella sezione news del portale informatico www.fondosanedil.it il Bando  Borse di Studio 2022, deliberato dal Cda del 29 aprile u....

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Indennità Integrativa di Malattia

Durante l’assenza dal lavoro per malattia l’Impresa, entro i limiti di conservazione del posto (270 gg. di malattia, anche non continuativa, nell’arco di 20 mesi), è tenuta ad erogare mensilmente in busta  all’operaio non in prova il relativo trattamento economico calcolato in base a quanto disposto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
I primi tre giorni di malattia non vengono retribuiti se la durata dell’evento è inferiore a 7 giorni. Vengono retribuiti dall’Impresa al 54,95% se l’evento supera complessivamente 6 gg. ed al 104,95% se l’evento supera 12 gg.
L’Impresa assolve inoltre l’obbligo di accantonamento dell’importo computato sul periodo di malattia stesso relativo a Gratifica Natalizia e Ferie in forma mutualistica, mediante versamento alla Cassa Edile di un apposito contributo. La Cassa Edile provvede poi a calcolare ed accantonare direttamente, sulla base dei dati forniti dall’Impresa, l’importo G.N.F. computato sul periodo di malattia. Tale importo, soggetto a ritenuta Irpef secondo l’aliquota minima prevista dalle normative vigenti (Decreto Legislativo 02/09/1997 n. 314), viene quindi erogato congiuntamente al relativo assegno G.N.F. di ferragosto o natale.

N.B. Per i primi tre giorni non retribuiti dall’Impresa negli eventi di malattia inferiori a 8 giorni, la Cassa Edile di Asti accantona direttamente a favore dell’operaio la percentuale del 4,95 per riposi annui.

 

Indennità Integrativa di Infortunio e Malattia Professionale

Durante l’assenza dal lavoro, entro i limiti di conservazione del posto (270 gg. di malattia, anche non continuativa, nell’arco di 12 mesi) nel caso di malattia professionale, e fino a guarigione nel caso di infortunio sul lavoro, l’Impresa è tenuta ad erogare mensilmente all’operaio non in prova il relativo trattamento economico calcolato in base a quanto disposto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Durante l’assenza dal lavoro per infortunio o malattia professionale la Cassa Edile provvede a calcolare ed accantonare direttamente, a seguito versamento in forma mutualistica dell’apposito contributo da parte dell’Impresa e  sulla base dei dati da essa forniti, una parte dell’importo computato sul periodo stesso di infortunio o malattia professionale, relativo all’accantonamento di Gratifica Natalizia e Ferie.
Tale parte dell’importo, erogata dalla Cassa Edile nel relativo assegno G.N.F. di ferragosto o natale ed assoggettata a ritenuta Irpef secondo l’aliquota minima prevista dalle normative vigenti (Decreto Legislativo 02/09/1997 n. 314), corrisponde alla differenza tra l’intera maggiorazione G.N.F. e la quota di essa direttamente erogata all’operaio dall’INAIL.

 

Periodo di carenza dell''Assicurazione Inail

L’Impresa corrisponde al lavoratore infortunato l’intera retribuzione per la giornata in cui è avvenuto l’infortunio.
Per i giorni successivi e fino a quando sussista la carenza dell’assicurazione, cioè per i primi tre giorni di assenza dal lavoro (periodo di Carenza), la Cassa Edile della Provincia di Asti corrisponde direttamente agli operai infortunati l’importo (pari al 60% della retribuzione) dovuto dal datore di lavoro per i primi tre giorni successivi a quello dell’infortunio.
E’ inoltre compito della Cassa Edile provvedere a calcolare ed accantonare l’importo di G.N.F. relativo al suddetto periodo di Carenza.
Le erogazioni di importi a titolo di Carenza dell’Assicurazione INAIL e di accantonamento G.N.F. sulle giornate di Carenza infortunio sono soggette a ritenuta Irpef secondo l’aliquota minima prevista dalle normative vigenti, in base al Decreto Legislativo 02/09/1997 n. 314.

N.B. Per le giornate di Carenza dell’Assicurazione INAIL, la Cassa Edile di Asti accantona direttamente a favore dell’operaio la percentuale del 4,95 per riposi annui.

Rimborso da parte della Cassa Edile

Il trattamento economico integrativo di malattia, infortunio e malattia professionale corrisposto mensilmente dall’Impresa agli operai viene rimborsato all’Impresa stessa dalla Cassa Edile della Provincia di Asti nei tempi più brevi possibili relativamente al momento del ricevimento della modulistica prescritta.
Il rimborso spetta per l’intero trattamento economico corrisposto all’operaio, se nel trimestre solare scaduto prima dell''evento risultino denunciate per l’operaio interessato almeno 450 ore computate come da normativa vigente. Nel caso in cui le ore così computate risultino inferiori al numero indicato, il rimborso della Cassa Edile è proporzionalmente ridotto e la riduzione stessa è a scapito dell’Impresa. Il predetto rimborso può essere ottenuto dall'' Impresa tramite assegno bancario oppure, previa compilazione dell'' apposito modulo, tramite bonifico bancario.

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